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迷人的……欲罷不能的……勇敢的作品……這是為了確保近代中國史可怕的陰暗面，不致在經歷過後卻未曾留下紀錄，所做的崇高努力。——《紐約太陽報》
欲罷不能且深具啟發的閱讀……廖亦武是一位天生的訪談者；他感同身受的傾聽與極富技巧的提問，使得這本書的訪談，成為對不可預知之人生的重要啟示。——《芝加哥論壇報》
邱顯智問，即便有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工？因為勞資關係不對等，所以才需要《勞基法》保障弱勢的勞方，若在法律強制規定輪班間隔11小時外，又開一個「但書」，規定勞資協議可以更改為8小時，法律的強制規定就毫無意義可言，因為沒有法律的保護的勞資協議，「根本就是由資方來做決定。」
▲律師邱顯智表示，昇陽公司整個工會的幹部包括理事長，都在這資遣的名單內，「3小時內，這些人就通通被資遣了。」（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
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有一天晌午，剛下過雨，天氣陰沉，我才從家門出來，忽然有體積很龐大的東西從眼皮下一晃就過去了。我不禁打個冷顫，就好奇地跟上。我終於看清楚濺滿泥漿的黑袍子蕩起，有一雙落地很重的皮幫鞋，咚咚咚，沉得像夯土的木樁。
昇陽光電日前爆發資遣勞工，引起公司員工表達強烈抗議，不過又有員工在臉書社團「爆料公社」po出「轉班意願調查表」的照片，內容是如果員工不願意轉班，就有可能被列入資遣名單。對此，律師邱顯智23日在臉書上表示，沒有交意願調查表的員工會被依序叫進去小房間，工會理事長、幹部也都被資遣，「整個工會三小時內被剷除了。」
「這是勞動條件的不利益變更，員工當然會有疑慮。」邱顯智表示，昇陽公司有工會，公司卻繞過工會，直接對員工來「意願調查」，沒有交「意願調查表」、或不同意做四休二的員工，就被依序叫進去小房間，整個工會的幹部包括理事長，都在這資遣的名單內，「3小時內，這些人就通通被資遣了。」
真愛橋
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▲昇陽光電員工爆料，剛上班就會被主管叫去會議室填「轉班意願調查」，如果員工不願意轉班，就有可能被列入資遣名單。（圖／翻攝自爆料公社，下同）
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一部中國百姓口述歷史的耀眼合輯……對毛澤東時代以及今日中國由高壓的共產黨員與資本家混和統治下的五十年，所做的殘酷觀照……廖亦武創造了一個令人難忘、毛骨悚然，卻又時而帶著詼諧的現代中國圖像。——《丹佛郵報》
一名被資遣的員工在臉書上張貼「轉班意願調查表」，內容指出，因為公司發生火災，導致人力過剩，需要重新檢視與調度人力，因此調查員工是否願意轉班「做四休二」，若不願意轉班的員工，「無適真愛橋效果當工作可安排，將列入資遣提報名單。」
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2012年德國書業和平獎得主廖亦武，驚動世界文壇的代表鉅著
吆屍人
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昇陽光電日前表示，廠房之前火警事故，復工生產需要時間，因此需要員工轉調，如果不願意，那麼公司就沒有適當工作可安排者，因此會提報辦理資遣，並依法支付預告工資及資遣費。
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對此，邱顯智表示，53名昇陽光電的員工23日擠爆了竹產總的辦公室，他們都被公司無預警資遣，公司拿出一張「意願調查表」，要求員工從「做二休二」，改成「做四休二」，問員工有沒有意願？
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名人推薦
《吆屍人》是一本偉大的報導文學，是夢幻般的挽歌，是能夠流傳後世的有關中國歷史的經典。從書的標題可以聯想到作者——廖亦武跟他書中的那些人物聊天的時候，就像跟鬼魂在聊天一樣。——卡普欽斯基
令人驚艷……在娓娓道來的細節中……作者以迷人的洞察力，引領我們進入形形色色販夫走卒的生活中……一本令人著迷的著作。——《圖書論壇》
閱讀《吆屍人》有如與作者結伴同行：雖然我們的雙腳並未起水泡，身體也未挨餓，最後我們還是感到震撼與激動不已。——《舊金山記事報》
我們對現代中國有了一個全面而嶄新的理解……一本徹底顛覆的書……廖亦武敘述的故事，都具有某些怪誕、奇幻及夢魘般的共同特質……以精煉的語句與對話，盡一個作家之所能，去填補構成中國現代藝術與社會記錄的大片空缺……強而有力。——《國家》
內文指出，明明要先調查，卻是被資遣當下才要求簽，跟公司對外媒體說法不一，而給的條件明顯比現在的薪資差，沒有好好善待員工。他說，有同事問過人事，若簽之後，薪水是2萬5千多元，但之前轉班意願調查表已簽「否」，「事發才第三天公司已寄給存證信函給員工......告知不用再進公司被資遣了。」
這二十七位受訪者，每一個……都有其自身的吸引力。——《芝加哥太陽時報》
令人看得入迷……恐怖、有趣並讓人不忍釋卷，一部橫跨這個國家最底層的各行各業的訪談合輯。——《新政治家》
廖亦武的風格是不假修飾，而黃文的編輯、翻譯與導讀，則令其資料為之增色。結果成就了這一套真人實事而且引人入勝的故事。——《標準周刊》
非常特別的口述歷史，為我們開啟了一扇窗，不像其他訪談錄，而是將重點擺在平常人的生活，通常是中國的社會邊緣人，男人與女人……作者藉由懷著敬意與同情提出一些挑戰性的問題，順利讓其訪談對象敞開心房談論他們的生活。——《亞洲期刊》
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